前不久，湖北梁子湖区出台了专职消防员的职业保障办法：明确了工作满一定年限颁发金制、银制、铜制纪念章，予以一次性就业金12万、8万、5万等补助政策呈保障办法的亮点，这对目前各地人员退出方面的保障政策出台提供了参考方向。
近日，枣庄市政府出台《枣庄市政府专职消防队伍管理办法》，在全省率先完成改制转隶后政府专职消防队伍地方规范性文件修订，进一步明确队伍建设、队伍管理、保障措施、退出机制等事项，全面助推政府专职消防队伍正规化、专业化、职业化发展。
政府主导，突出顶层发力
压实建队责任。明确市、区两级政府应当建立健全政府专职消防队伍工作机制，将队伍建设纳入本地区国民经济和社会发展规划，作为政府责任目标重要内容，列入社会管理综合治理、消防工作考评范围，定期进行督导检查，确保与当地公共消防安全需求相适应。
完善法人登记。明确各级政府要按照国务院《事业单位登记管理暂行条例》规定，对验收合格的政府专职消防队伍，按照社会公益性事业单位类型全面开展属地法人登记工作，进一步规范政府专职消防队站组织属性，为争取财政支持、评比表彰提供了政策依据。
提升保障水平。明确全市各级政府专职消防员年度保障经费实行统筹管理，政府专职消防队员和消防文员实行统一标准，年工资待遇按照不低于当地城镇在岗职工平均工资水平确定执行，全员缴纳“六险一金”，固化高危补贴、精神文明奖以及重大安保补助等福利待遇。
细化标准，规范管理秩序
严把准入关口。明确市消防救援支队作为政府专职消防队伍主管单位，每年根据执勤需要制定招收计划，分批次组织公开集中招聘，严格执行资格筛查、政治审查、健康检查及体能测试等招收程序，开展不少于3个月的岗前集中培训，确保做到好中选优、优中选强。
注重队伍管教。明确政府专职消防队伍以条令纲要为准绳，参照国家综合性消防救援队伍实行纪律部队管理模式，执行24小时等级战备，统一配发工作证件、穿着制式服装，接受在岗培训、晋级培训，实现政府专职消防队员与国家队消防员共管、共训、共育、共联。
常抓考评问效。明确市消防救援支队分月度、季度、年度组织政府专职消防员进行工作量化考评，将执勤训练、日常表现及工作实绩纳入考评范畴，凡连续两个季度考评一般或年度考评不称职的，经下岗培训考核后仍不合格者，由市消防救援支队依法解除劳动合同。
拓宽渠道，优化保障措施
创新退出机制。明确年满50周岁或身体条件已不能胜任工作的政府专职消防队员，与市消防救援支队达成一致，提前退出工作，消防部门一次性给予退出经济补偿，所需经费由地方财政保障，并推荐从事企（事）业单位消防安全工作，切实解决政府专职消防队员后顾之忧。
增强职业荣誉。明确各级人民政府及有关部门要将政府专职消防队伍集体及个人纳入政府相关表彰范围，建立健全政府专职消防队伍党、团和工会组织，对在各级竞赛中取得优胜成绩的政府专职消防员授予先进工作者、技术能手等荣誉称号，并颁发奖章。
稳固社会优待。明确参照国家综合性消防救援队伍指战员标准，固化政府专职消防员享受交通出行、看病就医、参观游览、子女就近就便入学入园、中考最高加20分等优待政策，进一步激发了队伍干事创业、争先进位的工作热情。
此前，同省的威海市也出台了退出机制：对年满45周岁，且从事消防工作15年以上，或在参与消防救援、执勤训练等导致伤残的政府专职消防员，列入政府再就业计划，按照属地管理原则由各级政府推荐就业，也可选择自谋职业，一次性领取经济补偿，符合国家法定退休条件的，按规定办理退休手续。各级政府建立以扶持就业为主，政府推荐就业、自谋职业、退休等多种方式相结合的退出机制。选择自谋职业的退出政府专职消防员，按照其在消防部门工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，经费由各级人民政府保障。
